경영혁신기업

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작성자유키 조회 26회 작성일 2021-06-13 20:50:59 댓글 0

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[네트워크마케팅 Case Study] ESG 경영 - 혁신기업. 제너럴바이오와 지쿱

강의는 지쿱 캠퍼스 G컨퍼런스와 함께합니다.

G컨퍼런스는 매주 화요일 오후 2시 유튜브 지쿱 캠퍼스 \u0026 페이스북 네트워크마케팅 서포트 플랫폼을 통해 생방송 됩니다.

잘 나가는 기업의 성공 법칙 70:20:10 (ft.에릭슈미트)

잘 나가는 기업의 성공 법칙 70:20:10
(ft.에릭슈미트)
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5분상식 세계사 : 오늘도 잠들기전에 유용한 영상 잘 보고 갑니다.
구글의 에릭 슈미트 정리를 잘 해주셨네요.
많은 경영인들이 귀감이 되는거 같습니다.
70:20:10 크.. 진심으로 와닿습니다 ㅜㅜ
중딩 잼민이. : https://www.youtube.com/watch?v=oLcoVHPAqv0 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

기업들은 무엇을 혁신해야 할까?

‘혁신’하면 뭐가 떠오르시나요? 혹시 새로운 기술?
OECD에서는 기술만 혁신이라 할 수 없고
경영혁신도 중요하다는데,
우리나라 기업들은 어떻게 경영하고 있을까요?

● 저자
- 정성훈 KDI 연구위원

● 관련 보고서
- 무엇을 혁신할 것인가?: 경영방식 현황과 시사점(https://bit.ly/3kO4fgx)

● 관련 영상
- 중소기업의 생산성 향상 제약 및 개선방안 (▶
)
- 성과와 고용, 두 마리 토끼를 잡는 스마트공장 (▶
)

#혁신 #경영 #기술 #인사관리 #생산관리 #OECD #매출 #디지털 #공장 #KDI #영상보고서 #KoreaDevelopmentInstitue
ys : 경영방식을 생산과 인사로 나눴더니 생산은 점수가 높아진 게 나타났는데 인사는 변함이 없었지요.

아니라고 하신다면 죄송한 일이지만....
제가 보기엔 인사관리 점수를 높여야 전체적인 생산성이 올라간다는 말이 하고는 싶은데 숫자로 안 나오니까 갑자기 전체 경영방식이 혁신적이어야 생산성이 좋다는 말로 바꿔서 헷갈리게 만드는 걸로 보이네요.

인사관리 점수는 변한 게 없는데 전체 경영이 혁신적일수록 결과가 좋았다는 건 결국 혁신적인 생산관리 기술이 생산성을 올렸다는 말인걸요.

이걸로는 부족했는지 앞서 한번도 언급하지 않았던 디지털 전환을 가져오셔서 인센티브랑 엮더니 이걸 또 인사관리랑 엮으시네요...

연구할 때 보통 이렇게 간접적으로 두 다리 걸쳐서 엮기도 하는지 모르겠습니다만... 1. 전체 경영이 혁신적일수록 디지털 전환이 잘 되고 있다. (확인된 결과) 2. 직원들이 디지털 기술을 확인하기 위해서 인센티브가 중요하다 (??) 3. 인사관리가 잘 안되고 있으므로 디지털 전환이 쉽지 않다(???) 4. 그래서 인사관리를 통해 디지털 전환을 해서 전체 경영의 혁신 점수를 올리는 게 좋다(??????)

2번은 추측인지, 근거가 있는건지, 학계의 통념인지 알 수가 없네요. 그러니 3번도 같이 알 수 없는 말이 되었구요. 4번은 특히.... 왜 디지털 전환을 해야하는가에 대한 설명이 된 게 유일하게 1번에 해당하는 건데, 생산성이 좋은 기업이 디지털 전환이 더 잘 되었다는 명제가 참이라고 해서 그 역이 참이 되는 것도 아닌데 너무 자연스럽게 그러려니 하고 넘어가는 거 같아 보입니다...
Terry Park : 국가를 좀 혁신했으면 하네요.. 정부도... 국민이 운영하는 기업아닌가요? (웃음) - 현실은 국민이 운영하는 것이 아니라는 것이 아쉽지만요... (좌절)

... 

#경영혁신기업

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